1、签订劳动合同违约要赔多少钱

签订劳动合同期间违约应支付的赔偿金额

至于劳动合同中的违约金方面，国内现行的法律条文并未明确规定其具体额度。

然而，双方当事人在签署劳动合同时，完全有权利自行商定违约金的具体数字。不过，值得注意的是，国内法律对违约金的最高限额做了明确的限定，一般而言，这个比率不能超越用人单位实质经济损失总计的百分之三十。具体状况还需要结合实质，依据各种原因进行综合判断。

在签订劳动合同时，大家需要维持高度警惕，以下几个事情特别值得关注：

第一，劳动者第一步要做的就是准确知道用人单位的背景情况与有关信息，并且需要将这类要紧信息以确定的方法记录在劳动合同之中；

第二，劳动者还要明确地评估自己具体被安排的职位任务，并在合同中明确注明工作内容及相应的工作场合；

再者，薪资报酬问题也是不容忽略的重点，最好可以将这类重点事情在合同中详尽列举出来，尽可能避开口头形式的承诺；

最后，关于试用期事宜，大家更要小心对待。

一份完整规范的劳动合同一般应该包括以下几个核心条约：第一项，自然是标明用人单位的全名、其注册地址与法人代表或主要负责人的身份证明；第二，劳动者的个人名字及其详细居住地址和居民身份证等可辨别的正式身份证件号码则作为后续行动的基础信息；接着，是劳动合同履行的期限设定；

然后，大家来讨论下特定的工作内容及其实行环境（即工作地址）；下面，便是涉及到工作时间与休息休假的具体规定；薪资报酬部分也是不容忽略的重点问题；

除此之外，社会保险机制的设立也是劳动合同必不可少的一环；接下去，劳动保护、劳动条件与职业病的防护手段也应该予以充分考虑;最后，法律、法规所规定的其他应当纳入劳动合同的重点事情也需得到明确的记载。

总的来讲，违约金的数值其实是劳动者与用人单位经过深入交流协商后一同决定的结果，并不受法律直接约束。违约金的数额既不可以过高，亦不可过低，更不可以超出用人单位为职员提供培训所花费的真实资金额度。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具备约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

2、签订劳动合同没到期辞职扣一个月薪资合法吗

在劳动合同尚未到期之际选择辞职，

然而却遭遇见克扣薪酬的状况显然是违反法律规定的。对于每位劳动者而言，拥有决定是不是继续留在职场的自由权利至关要紧，雇主无权因职员提前作出辞职决定而对其支付的薪酬加以扣减。当然，假如职员在未给予公司事先公告的首要条件下，单方面选择辞职，由此致使了公司经济上的损失，那样这并不意味着该职员就不需要承担任何责任——公司仍然有权向其索取相应程度的赔偿，但这绝不是代表公司有权随便克扣职员的薪资待遇。

《劳动法》第五十条

薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

3、签订劳动合同后,辞职要提前多长时间提出

在签署劳动合同时，辞职的提前告知期应为多长时间

签订劳动合约之后若寻求辞职，劳动者仅需遵循法定程序进行，便可随时离开工作职位。依据法律法规，劳动者需提前三十天以书面形式告知用人单位，才可以解约之前签署的劳动合同。在此基础上，假如劳动者正处于试用期阶段，仅需提前三天向用人单位提出其辞职意向即可。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同中违约金的金额应由双方协商确定，但法律对最高限额有规定，一般为用人单位实质经济损失的30%。签订劳动合同时，应关注用人单位信息、职位任务、薪资报酬和试用期等条约。合同还应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、薪资、社会保险、劳动保护和法律法规规定的其他事情。