2020年发生的新冠疫情，让不少人想不到。目前疫情防控是全国人民关注的重点,不少企业由于疫情停工停产，但疫情防控期间有的单位还是要正常上班工作的。那样疫情期间上班有薪资补助吗?疫情防控期间假如安排加班的话，加班薪资如何算?

疫情期间上班有补助吗，补助标准是多少?

只有从事疫情防控工作的医务职员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每个人天天 300 元，参加疫情防控的其他医务职员和防疫工作者每个人天天 200 元。《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处置疫情的职员，与在生产、工作中接触传染病病原体的别的人员，有关单位应当根据国家规定，采取有效的卫生防护手段和医疗保健手段，并给予适合的津贴。”

根据《人力资源社会保障部 财政部关于打造传染病疫情防治职员临时性工作补助的公告》(人社部规〔2016〕4号)的规定，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原测试等工作有关职员，根据每个人天天 300 元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务职员和防疫工作者，根据每个人天天 200 元予以补助。当日工作时间累积超越4小时的，根据一天计算;在4小时以下的，根据半天计算。

疫情防控期间加班薪资的计算方法

上班职员发放标准：工作日，薪资正常发放;休息日，假如加班又不可以安排补休，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬;法定休假日，假如加班，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

1、是法定休假日的为大年初中一年级至初中三年级(1月25日—27日)，这3天假如加班，企业安排职工工作又不可以安排补休的，根据高于职工本人日或小时薪资标准的300%支付薪资。

2、国务院将新年假延长到了大年初九(2月2日)，根据有关文件精神，初四至初九这期间，假如加班，企业安排职工工作又不可以安排补休的，根据高于职工本人日或小时薪资标准的200%支付薪资。

未上班职员发放标准：职员由于有疑似症状被隔离的，在隔离治疗期或医学察看期间的劳动报酬应当全额支付(包含津贴及补贴)，直到职员确诊患病或者解除隔离恢复正常上班。

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不可以提供正常劳动或其他不可以提供正常劳动的职工，公司需要跟职员协商一致，在状况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间薪资支付有关规定，在一个薪资支付周期内的根据劳动合同规定的规范支付薪资;超越一个薪资支付周期的按有关规定发放生活费。

所以，假如公司受疫情影响紧急，可以和职员协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额薪资，从次月开始发放当地实行标准的生活费。

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