辞职手续一般需要多长时间

辞职手续的具体办理时长可能因企业的不同步骤和具体状况而有所差异，但一般而言，整个辞职手续大概需要一周左右的时间。

1.职员需要写好辞职申请，并提交给所在部门。

2.所在部门会将辞职申请提交至人力资源部门进行审核。

3.人力资源部门在核实状况后，会将申请提交至公司办公会议进行审定。

4.这个过程中，可能需要经过多个环节的审批和交流，以确保辞职手续的顺利进行。

5.值得注意的是，《劳动合同法》第三十七条规定：

（1）劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，也可以解除劳动合同。

（3）这意味着，职员在提出辞职申请后，需要根据法定程序进行公告和等待，以确保辞职手续的合法性和有效性。

辞职期间的薪资问题

在辞职期间，职员总是关心我们的薪资问题。

1.法律对于劳动者的保护比较到位，在解除劳动关系的时候，用人单位需要依据劳动者的实质劳动时间一次性支付劳动报酬。

这意味着，即便职员已经提出了辞职申请，但在正式辞职前，他仍然享有获得应得薪资的权利。

2.《劳动合同法》第八十五条还规定了用人单位在支付劳动报酬方面的法律责任。

（1）假如用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的，或者解除或者终止劳动合同后未根据法律规定向劳动者支付经济补偿的。

（2）劳动行政部门有权责令其限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可以需要其支付肯定比率的赔偿金。

因此，对于辞职期间的薪资问题，职员应该知道我们的权益和法律规定，确保我们的合法权益得到保障。假如用人单位存在拖欠薪资或其他违法行为，职员可以依法维护我们的权益。

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