公司不辞退你故意调岗需要赔偿经济补偿金。假如你的劳动合同中有工作职位的约定，单位若想调动你的职位，需要经过你的赞同，不然视为违约，可以拿着有关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。

公司不辞退劳动者故意调岗，劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

假如未提前一个月公告辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你辞职前的12个月的平均薪资。

调岗是变更劳动合同的主要内容，用人单位需要先与劳动者协商一致并签订书面文件，若未经劳动者赞同的，用人单位单方面调整职位，原则上是无效的，劳动者可以由申请劳动仲裁，需要解除劳动关系并支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作职位属劳动合同的变更，假如没达成一致建议，你有权利拒绝调岗。

法律依据：

《劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当使用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的;

用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的;

用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的;

根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

法律、行政法规规定的其他情形。

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