职员提出离职时，公司要开辞职证明，不可以妨碍职员争拿下个工作。不过，职员离职时为保证公司业务正常运行，要跟公司办理交接，将手头的工作安排好，接着才能拿辞职证明。不过，有的职员由于辞急工，或者被公司为难很难交接，那样就要确定不办交接能否拿到辞职证明。

事实上，职员离职，公司开具辞职证明不附带其他条件，所以公司假如以职员未交接为由不开辞职证明，是违反约定，职员可以按以下处置：

1、去找公司协商；

2、去劳动监察部门投诉；

3、去劳动仲裁委员会申请仲裁；

4、去法院起诉处置。

一旦确定是企业的责任后，公司要承担以下的法律后果：

1、承担行政责任，由劳动行政部门责令改正；

2、承担赔偿责任，给劳动者导致损害的，需承担赔偿责任。

不过，职员离职时最好要积极办理交接，虽然公司会按规定开具辞职证明，但公司为此遭受损失的，公司可以在证明中注明这一客观事实，一旦将它拿给下一家公司确认劳动关系，将直接影响职员的录用。

最后，虽然开辞职证明与办交接无势必的联系，但离职时正常交接是必要的，但有的公司有意为难职员，譬如临走前安排要紧的项目，致使职员很难顺利交接的，那样，职员利益受有损失的，可以在必要时按劳动争议解决方法处置。